Oleh: Danial Hakeem<\/p>\n\n\n\n
Organisasi\/ Individu: Jaringan Pekerja Kontrak Kerajaan<\/p>\n\n\n\n
Kod Polisi: 3j Buruh<\/p>\n\n\n\n
Isu dan Polisi Semasa:<\/strong><\/p>\n\n\n\n \"Sistem kontrak untuk perkhidmatan sokongan di premis awam (contohnya sekolah & hospital) tidak menguntungkan pekerja. Keadaan pekerja sejak penswastaan semakin merosot, kehilangan faedah dan hak pekerja asas seperti kenaikan gaji tahunan & keselamatan pekerjaan, kerana mereka mengikat kontrak dengan entiti swasta untuk setiap 3 tahun. Mereka juga tidak mendapat cuti perubatan & tidak ada cuti tahunan, atau mereka perlu mengganti cuti. Penyelewengan berleluasa di seluruh negara dengan majikan tidak menyumbang kepada KWSP & PERKESO, kadar kerja lebih masa tidak dibayar dengan cukup, pemotongan gaji yang tidak sah, pengambilan pekerja melebihi usia bersara, adalah antara salah laku berlaku.\n\nPandemik ini memperlihatkan sistem yang rosak ini lebih jelas. Pekerja-pekerja ini tidak diiktiraf sebagai barisan hadapan walaupun menerima beban kerja yang berat. Malah mereka tidak disediakan pelitup muka dan sarung tangan yang secukupnya.\n\nSistem semasa yang memihak kepada kroni dan digunakan sebagai timbal balik kesetiaan politik menyebabkan proses perolehan menjadi tidak telus dan tanpa akauntabiliti justeru mereka bebas daripada tindakan undang-undang walaupun perkhidmatan kontraktor dibuat atas alasan penjimatan kos, kecekapan dan peningkatan kualiti perkhidmatan.\"<\/p>\n\n\n\n Nilai-nilai & Kepercayaan<\/strong><\/p>\n\n\n\n Pekerja adalah penjana kekayaan kepada kontraktor dan faedah-faedah dari dana kerajaan yang diperuntukkan untuk perkhidmatan mereka mesti dinikmati sepenuhnya. Kerja-kerja pentadbiran kecil yang biasanya dilakukan oleh kontraktor boleh dilakukan oleh jabatan pentadbiran sekolah \/ hospital. Kebergantungan pada kontraktor dibuat atas nama penjimatan kos, meningkatkan kecekapan dan sebagai langkah berjimat cermat sebenarnya menguntungkan kontraktor kroni berbanding pekerja yang berjumlah hampir 300,000 orang. <\/p>\n\n\n\n Penyelesaian:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Penyerapan sepenuhnya pekerja perkhidmatan sokongan di premis awam sebagai kakitangan kerajaan sepenuh masa. Berada dalam perkhidmatan kerajaan secara langsung akan menjamin hak dan faedah kepada pekerja seperti yang dinikmati oleh pekerja-pekerja lain yang sudah bekerja secara langsung di premis ini seperti doktor & guru. Pembaharuan boleh dilakukan dalam semasa proses pemerolehan; seperti melarang subkontrak dan mengatur pelantikan anggota jawatankuasa perolehan. Pembaharuan undang-undang misalnya menghapus undang-undang kerahsiaan dan melibatkan pemerhati daripada pihak luar seperti kesatuan sekerja. Pembaharuan operasi; seperti menyenarai hitam kontraktor yang melanggar hak pekerja, termasuk klausa khas pembatalan, dan mengambil wang cagaran daripada kontraktor sebagai wang keselamatan untuk pekerja. Paling penting adalah reformasi hak pekerja, seperti yang dinyatakan dalam undang-undang pekerjaan dan melindungi pekerja secara secukupnya sepanjang pandemik dengan mengutamakan vaksinasi serta PPE yang cukup.<\/p>\n\n\n\n Sumber Rujukan:<\/strong><\/p>\n\n\n\nPenyelidikan<\/a><\/blockquote>